Türk futbolunun yerleşik güç merkezlerine karşı Anadolu’dan yükselen en güçlü ses olan Trabzonspor, tarihi boyunca sergilediği asi ve dirençli kimliği sürdürülebilir bir idari modele dönüştürmekte büyük zorluklar yaşamaktadır. Tarihi olarak büyük güç odaklarına baş tutan Karadeniz Fırtınası, bu güçlü duruşu kalıcı ve planlı bir idare modeline dönüştürememiştir. 2000-26 ortası 35 teknik yönetici ve 10 lider değiştirerek kurumsal hafızasını daima sıfırlayan kulüpte, bir teknik takımın ortalama ömrü ne yazık ki 9 aya kadar gerilemiştir.

REKABET GÜCÜNE OLUMSUZLUK

Kurumsal devamlılığın bu derece kesintiye uğraması, son çeyrek asırda yalnızca 1 şampiyonluk kazanılmasına neden olmuştur. Mali düzlemde ise lokal pazar hissesinin düşüklüğü sebebiyle 2 milyar 725 milyon TL gelir üretebilen kulüp, rekabetçiliğini korumak ismine 4 milyar 606 milyon TL sarfiyat yapmış ve 1 milyar 881 milyon TL devir ziyanı açmıştır. Bordo-Mavililerin geçmişten gelen 1.4 milyar TL’lik birikimli ziyanı, kulübün öz kaynaklarına ve rekabet gücüne olumsuz tesir yapıyor. Trabzonspor’un en dikkat alımlı verisi de 10 milyar 89 milyon TL’lik borç yüküne karşılık yüzde 77’lik borç/öz kaynak rasyosudur. Bu görece düşük oran, kulübün öz kaynak yapısını muhafazaya çalıştığını yahut borçların bir kısmının başkan/yönetim hibeleri yahut varlık satışları, bedelli sermaye artırımları ile dengelendiğini gösterse de kurumsal hafızasızlık sürdüğü müddetçe çevre lig sermayesinin bu harcama suratına uzun vadede dayanması rasyonel görünmüyor.

ÖMRÜNÜ UZATMALI

Özetle Trabzonspor dataları, yönetimsel devamlılığın kesintiye uğramasının sportif başarıyı direkt baltaladığını ve kulübü çeyrek asırda yalnızca tek bir şampiyonluğa mahkûm ettiğini net bir biçimde ortaya koyuyor. Bordo-Mavililer için kurtuluş, süreksiz sermaye artırımlarında yahut hibe dayanaklarında değildir. Trabzonspor, etraf kulüp sermayesinin bu harcama suratına dayanamayacağını görmeli; finansal rasyolarını korurken saha içinde 9 aya kadar düşen teknik yönetici ömrünü hemen uzatacak kalıcı bir futbol aklını kurumsallaştırmalıdır.

– BİTTİ –